Buscarnos en Internet

El 75% de los responsables de recursos humanos buscan información en Internet de los candidatos. El 60% de los candidatos con mala reputación online son descartados.

 

Si cuidamos el contenido de los post que publicamos y es contenido interesante dejando rastro positivo, nos colocaremos en una situación ventajosa ante cualquier persona que quiera contratarnos.

 

Además de buscarnos en Google, debemos buscarnos en otros buscadores para ver los resultados que obtienen otras personas de nosotros.

 

El objetivo de nuestro curriculum vitae, de las conversaciones que hemos obtenido por teléfono y de las entrevistas personales es demostrar que estamos cualificados para el puesto de trabajo.

 

La huella que dejamos en los medios sociales es una extensión de nuestro curriculum vitae. Nos ayudará a dar imagen de lo que sabemos, de nuestra personalidad y de lo bien que podríamos encajar en una empresa.

 

Queremos que la gente encuentre información que nos favorezca. La información que publiquemos aparecerá en los motores de búsqueda.

 

La optimización para los motores de búsqueda es el arte y la ciencia de conseguir que nuestro sitio web aparezca en los primeros puestos de la lista de resultados de una búsqueda.

 

La gente especializada en la optimización para motores de búsqueda pone en marcha diferentes estrategias en varios sitios web.

 

Las palabras y frases clave representan el tema sobre el que trata un sitio web. El título debe incluir la palabra clave. Estas palabras deben aparecer también en el cuerpo del artículo. El texto anclado hace referencia a las palabras que utilizamos dentro de un hipervínculo. Las referencias son los enlaces que apuntan a nuestro sitio web desde otros sitios.

 

Si nuestro sitio web tiene un buen aspecto, buen diseño y está bien escrito, Google le dará un valor mayor que al resto de sitios. El tiempo de permanencia también es importante. La velocidad de carga también es tenida en consideración.