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18 noviembre 2021

Blog de Joana Aranda de Castro

 Joana Aranda de Castro es una experimentada consultora inmobiliaria que desde 2011 regenta su propia inmobiliaria "Casas a punto".


Para mejorar su marca personal y ganar más visibilidad y clientes, ha creado su blog personal con su mismo nombre.


Después de abrir el blog, en su página de inicio, aparte de su retrato personal y un pequeño curriculum titulado "Sobre mi", se pueden ir viendo sus entradas de más moderna a más antigua. 


Este apartado se puede ampliar accediendo desde la propia página de inicio, en donde nos muestra que lleva más de 20 años de experiencia en el sector y como se lanzó a la empreneduria y a crear su propia empresa a raíz de su parón maternal.


También desde la página de inicio se accede a los servicios que ofrece que son consultoria inmobiliaria, marca y desarrollo personal. 


En la sección "magazine" nos muestra su titulación y las diversas entrevistas que ha realizado en los medios de comunicación, así como los diversos talleres y conferencias que ha impartido y ha participado.


En la sección escríbeme aparte de su teléfono y su correo electrónico, dispone de un formulario de contacto para poder comunicarse con ella.


Consultando este blog, se puede comprobar que Joana Aranda de Castro, es una importante experta, no solo en la consultoría inmobiliaria, sino también en la marca personal, algo necesario hay en día para estar presente y visible en cualquier campo y rama del mercado.


El enlace de acceso es http://joanaaranda.com 

09 septiembre 2020

10 acciones eficaces a realizar en Linkedin

 Según el portal "Exprimiendo Linkedin", las acciones más importantes a realizar cada día o con regularidad son las siguientes:


1) Introducir Linkedin en la rutina laboral.
2) Invitar a cinco nuevos profesionales de tus sectores o empresas objetivo.
3) Revisar las invitaciones lanzadas el dia anterior y a las aceptadas enviar un mensaje de agradecimiento.
4) Estudiar los perfiles profesionales de tus nuevos contactos.
5) Compartir contenidos a partir del perfil de Linkedin relacionados con tu área profesional.
6) Compartir contenidos con grupos profesionales de interés.
7) Revisar las notificaciones en tu perfil de Linkedin.
8) Ayudar a tus comunidades profesionales.
9) Enviar mensajes proponiendo oportunidades de colaboración.
10) Revisar el posicionamiento SEO del perfil de Linkedin.

15 julio 2020

Conceptos a tener en cuenta a la hora de buscar información de las empresas

LA EMPRESA

 

  • Nombre de la empresa.
  • Domicilio.
  • Teléfono y fax.
  • Página web.
  • Correo electrónico.
  • Sucursales.
  • Propietarios.

 

EVOLUCIÓN HISTÓRICA

 

  • Nacimiento.
  • Evolución.
  • Fusiones.
  • Absorciones.
  • Adquisiciones.
  • Exposiciones.
  • Situación actual.
  • Evolución presumible.

 

SECTOR

 

  • Características del sector económico.
  • Productos.
  • Lugar en el mercado.
  • Posición en el ranking.
  • Cuota de mercado.
  • Competidores.
  • Facturación anual.
  • Cotización en bolsa.

 

POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS

 

  • Compensación.
  • Movilidad funcional.
  • Movilidad geográfica.
  • Promociones.
  • Comunicación interna.
  • F + D.
  • Plantilla número y composición.

 

TECNOLOGÍA

 

  • Productos manufacturados.
  • Tecnología mecanizada.
  • Tecnología automatizada.
  • Tecnología robotizada.

 

POLÍTICA COMERCIAL

 

  • Vende a:
  • Grandes clientes.
  • Almacenistas.
  • Detallista.
  • Consumidores.
  • Administración pública.
  • Exporta a:
  • Países.
  • Otras regiones.

 

NOTORIEDAD

 

  • De la empresa.
  • De sus productos.

 

HACE PUBLICIDAD

 

  • Prensa.
  • Radio.
  • Televisión.
  • Mailing.
  • Campañas en curso.

 

ORGANIZACIÓN

 

  • Organigrama.
  • Departamentos.
  • Métodos de gestión.
  • Lengua de trabajo.
  • Nombre de los principales directivos.

 

LA DECISIÓN DE EMPLEAR CORRESPONDE

 

  • Director General.
  • Director de Recursos Humanos.
  • Director de Departamento.
  • Jefe de Sección.
  • Director de personal.
  • Etcétera.

 

EXISTE ALGUNA BOMBA DE TIEMPO

 

  • Problema estructural.
  • Problema de sucesión.
  • Problema de absorción.
  • Problema de obsolescencia del producto.
  • Problema de envejecimiento del Management.
  • Problema de competencia agresiva en el sector.
  • Etcétera.